Можно ли мониторить сотрудников?

Имейте в виду, что чрезмерный контроль со стороны сотрудников имеет негативные последствия и контрпродуктивен. Частое и слишком навязчивое наблюдение за сотрудником мешает его действиям. Это нарушает его рабочий ритм, затрудняя сосредоточение на выполняемой деятельности, что означает время выполнения задачи. Проверяемый сотрудник начинает подозревать, что ему не доверяют, и основная цель контроля - выявить его ошибки и поставить под сомнение его компетенции. Такие ситуации приводят к снижению мотивации и снижению качества работы. Со временем сотрудник перестает быть самостоятельным, заваливает менеджера подробными вопросами по каждому мелкому делу, перестает проявлять инициативу, не пытается решать проблемы самостоятельно, а только пассивно ждет указаний от начальника. Заказать систему мониторинга сотрудников можно на сайте mirobase.com по выгодной цене.

Конечно, в свете вышесказанного не следует впадать в другую крайность, потому что полное отсутствие контроля над сотрудниками вызывает лень и снижение их мотивации. Отказ от любых методов надзора за сотрудниками способствует возникновению различных видов мошенничества.

Есть ли хорошее решение для мониторинга активности сотрудников?

Дружественный мониторинг работы не ограничивает свободы сотрудника и не нарушает его конфиденциальность. Соответствующий инструмент для наблюдения за сотрудниками и, в то же время, поддержки оптимизации рабочего времени должен предоставлять сотруднику свободу действий и в то же время гарантировать эффективность выполняемых задач. Отчетность о рабочем времени должна быть не инструментом, ограничивающим деятельность работника, а средством, которое будет способствовать объективной и справедливой оценке выполненной работы и приносить взаимную выгоду как для работника, так и для его работодателя.

Наше приложение для учета рабочего времени разработано как продукт для внутреннего использования. Таким образом, это приложение с самого начала было ориентировано на решение конкретных проблем. Это продукт, который уважает конфиденциальность сотрудников - у него нет клавиатурных шпионов, мониторов отправленных сообщений или просмотренных веб-сайтов. Отчет о рабочем времени предоставляет работодателю обширную информацию, гарантируя работнику соответствующий уровень свободы.

Мониторинг сотрудников для управления

Мониторинг сотрудников с целью управления и оптимизации рабочего времени заключается в сборе статистических данных об использовании рабочего времени на предприятии. Анализ собранных данных позволяет выявить негативные тенденции в эффективности и результативности индивидуальной работы. Кроме того, возможность просмотра информации о выполнении собственной работы пригодится при организации выполняемых задач. В результате сотрудники могут повысить производительность.

Руководители могут легко использовать собранные данные для: